Vous devez mettre fin au contrat de travail d’un salarié. C’est un moment éprouvant pendant lequel le collaborateur peut vite se sentir perdu, dépassé. C’est alors à vous de prendre soin de votre salarié dans cette situation inconfortable. Voici quelques astuces. 1. Augmenter la transparence Lors d’une rupture de contrat de travail, il arrive…

L’outplacement de Valeurs & Valeur est unique car il mêle accompagnement individuel et collectif, formation, outils. Il apporte une meilleure connaissance de soi et des outils concrets pour bien rebondir. Découvrez notre définition de l’outplacement. – C’est un bilan professionnel ET personnel Le collaborateur qui bénéficie d’un outplacement chez Valeurs&Valeur va d’abord faire le point avec la…

Lorsque le manager et vous DRH, vous vous mettez d’accord pour mettre fin au contrat de travail d’un salarié, tout ne s’arrête pas là. Il faut ensuite lui annoncer la nouvelle, gérer ses réactions, anticiper la suite. Pour éviter les tensions, et bien se séparer, proposez-lui un outplacement. C’est LE…

Proposer un outplacement dans le cadre de la rupture d’un contrat de travail peut générer plusieurs émotions telles que la peur, la colère, voire le dégoût. Tensions, dialogues rompus, risques de prud’hommes peuvent alors voir le jour. …

Oui, il y a des personnes avec lesquelles vous travaillez qui doivent quitter le navire. Oui, c’est un moment difficile, de part et d’autre. Mais en tant que DG ou DRH, vous avez toutes les cartes en mains pour éviter d’en faire une rupture douloureuse. Comment ? Grâce à l’outplacement. …

Dans le cadre d’une restructuration, d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle, l’outplacement prend tout son sens. Il permet d’offrir la meilleure transition professionnelle possible à votre collaborateur. C’est une solution “gagnant-gagnant”. Voici pourquoi. Pourquoi votre collaborateur a besoin d’un outplacement ? Après un certain temps dans l’entreprise, le salarié fait face à des questionnements: méconnaissance du marché du travail…

Un séminaire qui retombe comme un soufflé… Ce n’est pas ce que nous souhaitons dans une entreprise. Après avoir élaboré des stratégies, donné des idées, échangé sur les grands caps de l’entreprise, le quotidien reprend le dessus. …

Avant d’être une histoire de compétences, l’entreprise est avant tout une histoire d’Hommes, histoire bien vivante, mise au défi par le quotidien. Bien que le pacte juridique soit essentiel, s’entendre sur un pacte « Hommes » est complémentaire pour conserver l’énergie et la sérénité initiale du projet commun. …

Lorsque l’on parle d’autonomie et de responsabilité, on parle avant tout de la posture attendue en entreprise : la posture d’adulte. Elle n’est pas si simple à adopter mais une fois qu’elle l’est, c’est la panacée. On vous explique pourquoi. Avant de détailler point par point les bénéfices d’une posture…